Up-wind

Up-wind

Organisaties zijn continu aan verandering onderhevig: intern of extern, gevraagd of ongevraagd. Werkprocessen veranderen, teams vallen uit elkaar en er ontstaat onduidelijkheid over taken en verantwoordelijkheden. Vaak gaat dit gepaard met ontevredenheid en inefficiëntie. Up-wind zorgt ervoor dat iedereen weer aan de slag gaat, zodat de focus niet meer ligt op de verandering en “hoe het was”, maar juist op de opbouw en de toekomst. Dit doet Up-wind door enerzijds de processen en structuren efficiënt en effectief neer te zetten (gebruikmakend van facetten uit de Lean-methode) en anderzijds door de individuen en het team weer in hun kracht te zetten.

Up-wind is gespecialiseerd in het begeleiden van organisatorische veranderingen. Dit doen wij vanuit interim management en organisatie vraagstukken in technische en hands-on omgevingen.

Projecten

Projecten

Up-wind richt zich op organisatieontwikkeling en verandermanagement. Meer concreet gaat het om de begeleiding van organisatorische veranderingen, met name binnen technische en hands-on organisaties. Daarbij wordt een no-nonses aanpak gehanteerd, gestructureerd en planmatig en zowel vanuit de rol van projectleider als lijnmanager.

Voorbeelden van recente projecten zijn:

Over ons

Over ons

Up-wind is opgericht door Ronald Keetels. Ronald heeft meer dan tien jaar ervaring in het begeleiden van veranderingen als manager van veranderprocessen en als lijnmanager. Hij heeft leiding gegeven aan veranderprocessen en afdelingen waarbij vanuit de Lean-methode gewerkt werd om de processen en de organisatie weer gestructureerd en efficiënt neer te zetten. De kracht van Ronald is om dit te realiseren vanuit de medewerkers die het proces dragen.

 

Ronald is een fanatiek wedstrijdzeiler en heeft als stuurman zicht op wat er aan boord en om hem heen gebeurt. Wanneer hij die twee aspecten kan combineren en het team goed samen kan laten werken, worden de beste prestaties neergezet.

Anderen omschrijven Ronald als:

  • Een echte bruggenbouwer die ook zijn verantwoordelijkheden pakt;
  • Een procesverbeteraar met consultanteigenschappen;
  • Iemand die analytische vraagstukken niet schuwt;
  • Iemand die goed kan praten met medewerkers op alle niveaus in de organisatie, van medewerker op de werkvloer tot directeur.

 

Wij werken samen met :

 

logo_ontwikkelingpartnerslogo_hrbakenlogo_arv_group

Referenties

Referenties

Lees hier wat anderen over Up-wind zeggen.

Onze naam

Onze naam

Contact

Contact

U kunt ons bereiken op nummer 06 – 29 56 74 78. Mailen kan naar ronald@up-wind.nl. Of vul onderstaand contactformulier in.
Meer weten over Ronald? Bekijk zijn LinkedIn profiel.



captcha